Зарплата на Уралвагонзаводе в 2013 году оказалась намного выше средней по области
03.10.2013
В первом полугодии 2013 года размер среднемесячной заработной платы на Уралвагонзаводе составил 29 621 рубль, что на 3,8 % выше, чем за аналогичный период предыдущего года, на 11,5 % больше, чем по Свердловской области, и на 8,1 %, чем в Нижнем Тагиле. На Уралвагонзаводе прошёл очередной очный рапорт, на котором обсудили вопросы производственной деятельности головного предприятия корпорации «УВЗ» и выполнение мероприятий коллективного договора за первое полугодие 2013 года.
Так, производственные планы и по железнодорожной продукции, и по спецтехнике выполняются в полном объеме. В цехах механосборочного производства четко в соответствии с графиком исполняется гособоронзаказ. Вагоносборка проводит работу по переходу на серийный выпуск инновационного полувагона модели 12-196-01. Планируется, что с января 2014 года изготовление полувагона модели 12-132 будет прекращено. Кроме того, внедряются в производство новые востребованные на рынке изделия, в том числе цистерны.
Как сообщила пресс-служба УВЗ, для увеличения доходности бизнеса и укрепления позиций на рынках сбыта большое внимание на Уралвагонзаводе уделяется программе технического перевооружения. Только за шесть месяцев 2013 года получено и введено в эксплуатацию 147 единиц технологического оборудования общей стоимостью 415 млн рублей. Экономический эффект от внедрения составил 173 млн рублей.
Как подчеркнул директор по персоналу Сергей Саранчук, который выступал перед собравшимися с докладом о выполнении мероприятий коллективного договора, комплектование структурных подразделений Уралвагонзавода происходило в основном из числа молодежи: специалистов в возрасте до 30 лет принято 627 человек. Самые востребованные профессии, по которым осуществлялся прием работников, – электросварщик, слесарь-ремонтник, токарь и электромонтер.
Продолжалась работа по обучению и повышению квалификации уралвагонзаводцев. За шесть месяцев по рабочим профессиям обучено 7718 человек, в том числе подготовлено 670 новых рабочих. Прошли переподготовку 192 рабочих, 592 обучено вторым профессиям, и 6264 работника повысили квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов обучено 5807 человек. В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 89 выпускников техникумов, бесплатную производственную практику прошли более 200 студентов. Затраты на обучение персонала в отчетный период – около 13 млн рублей.
Затраты на социальное развитие головного предприятия корпорации «УВЗ» за шесть месяцев текущего года составили более 700 млн рублей, из них 400 млн – на содержание объектов социального назначения, в числе которых дворцы культуры, водного и ледового видов спорта, лыжная база, спортзал, стадион и другие. Кроме того, продолжалась работа организации отдыха и оздоровления заводчан и членов их семей. В среднем социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц – 3950 рублей.
Так, производственные планы и по железнодорожной продукции, и по спецтехнике выполняются в полном объеме. В цехах механосборочного производства четко в соответствии с графиком исполняется гособоронзаказ. Вагоносборка проводит работу по переходу на серийный выпуск инновационного полувагона модели 12-196-01. Планируется, что с января 2014 года изготовление полувагона модели 12-132 будет прекращено. Кроме того, внедряются в производство новые востребованные на рынке изделия, в том числе цистерны.
Как сообщила пресс-служба УВЗ, для увеличения доходности бизнеса и укрепления позиций на рынках сбыта большое внимание на Уралвагонзаводе уделяется программе технического перевооружения. Только за шесть месяцев 2013 года получено и введено в эксплуатацию 147 единиц технологического оборудования общей стоимостью 415 млн рублей. Экономический эффект от внедрения составил 173 млн рублей.
Как подчеркнул директор по персоналу Сергей Саранчук, который выступал перед собравшимися с докладом о выполнении мероприятий коллективного договора, комплектование структурных подразделений Уралвагонзавода происходило в основном из числа молодежи: специалистов в возрасте до 30 лет принято 627 человек. Самые востребованные профессии, по которым осуществлялся прием работников, – электросварщик, слесарь-ремонтник, токарь и электромонтер.
Продолжалась работа по обучению и повышению квалификации уралвагонзаводцев. За шесть месяцев по рабочим профессиям обучено 7718 человек, в том числе подготовлено 670 новых рабочих. Прошли переподготовку 192 рабочих, 592 обучено вторым профессиям, и 6264 работника повысили квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов обучено 5807 человек. В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 89 выпускников техникумов, бесплатную производственную практику прошли более 200 студентов. Затраты на обучение персонала в отчетный период – около 13 млн рублей.
Затраты на социальное развитие головного предприятия корпорации «УВЗ» за шесть месяцев текущего года составили более 700 млн рублей, из них 400 млн – на содержание объектов социального назначения, в числе которых дворцы культуры, водного и ледового видов спорта, лыжная база, спортзал, стадион и другие. Кроме того, продолжалась работа организации отдыха и оздоровления заводчан и членов их семей. В среднем социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц – 3950 рублей.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Прокуратура нашла экологический «беспорядок» на предприятии «Уралщебень»
Вторник, 30 июня, 18.56
Квалификационная коллегия судей Пермского края провела отбор кандидатов на замещение вакантных должностей судей
Вторник, 30 июня, 17.41
Трёх жителей Качканара будут судить за немаркированные сигареты
Вторник, 30 июня, 16.21