Половина HR-специалистов в России использует ИИ в подборе персонала
19.09.2025
Одной из тем Национального рекламного форума НРФ, который проходил в Екатеринбурге с 18 по 19 сентября, стало влияние искусственного интеллекта на российский рынок труда на фоне растущего спроса на специалистов с навыками работы с нейросетями и увеличения количества резюме от таких соискателей.
По данным директора категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилла Пшеничных, выступавшего на форуме, востребованность специалистов, работающих с ИИ, с начала года выросла на 115%. При этом в резюме навык работы с ИИ соискатели стали включать на 129% чаще. Среди молодёжи (18-24 лет) этот показатель выше — 146%.
По мнению Пшеничных, владение искусственным интеллектом становится ключевым навыком. Также внедрение ИИ в рабочие процессы привело к появлению таких профессий, как AI-тренеры и специалисты по цифровым экосистемам. Он также отметил, что искусственный интеллект перестал быть нишевым инструментом, активно внедряясь в массовые профессии, где можно автоматизировать рутинные задачи и поддерживать карьерное развитие сотрудников.
В сфере рекрутинга, как отметил Кирилл Пшеничных, технологии также получают широкое распространение.
По его данным, среди работающих россиян 28% используют ИИ в профессиональной деятельности, а 39% обращались к нейросетям за карьерным консультированием. Наиболее активно технологии применяют представители творческих профессий: дизайнеры увеличили упоминания ИИ в резюме на 172%, SMM-специалисты — на 114%, при этом ожидаемая проектная оплата составляет 40-50 тысяч рублей в месяц.
Пшеничных убеждён, что будущее рынка труда будет определяться симбиозом человеческого опыта и искусственного интеллекта, поскольку технологии могут повышать эффективность и точность процессов, а не заменять специалистов.
По данным директора категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилла Пшеничных, выступавшего на форуме, востребованность специалистов, работающих с ИИ, с начала года выросла на 115%. При этом в резюме навык работы с ИИ соискатели стали включать на 129% чаще. Среди молодёжи (18-24 лет) этот показатель выше — 146%.
По мнению Пшеничных, владение искусственным интеллектом становится ключевым навыком. Также внедрение ИИ в рабочие процессы привело к появлению таких профессий, как AI-тренеры и специалисты по цифровым экосистемам. Он также отметил, что искусственный интеллект перестал быть нишевым инструментом, активно внедряясь в массовые профессии, где можно автоматизировать рутинные задачи и поддерживать карьерное развитие сотрудников.
В сфере рекрутинга, как отметил Кирилл Пшеничных, технологии также получают широкое распространение.
«По экспертным оценкам около 50% специалистов в России используют ИИ в подборе персонала, хотя системно технологии внедрены лишь в 5% компаний. Сегодня ИИ помогает ускорять первичный скрининг резюме, повышает точность отбора и подбирает для соискателей релевантные вакансии»,
– рассказал эксперт от Авито.
По его данным, среди работающих россиян 28% используют ИИ в профессиональной деятельности, а 39% обращались к нейросетям за карьерным консультированием. Наиболее активно технологии применяют представители творческих профессий: дизайнеры увеличили упоминания ИИ в резюме на 172%, SMM-специалисты — на 114%, при этом ожидаемая проектная оплата составляет 40-50 тысяч рублей в месяц.
Пшеничных убеждён, что будущее рынка труда будет определяться симбиозом человеческого опыта и искусственного интеллекта, поскольку технологии могут повышать эффективность и точность процессов, а не заменять специалистов.
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Краснотурьинске суд избрал меру пресечения по делу об убийстве сверстницы
Воскресенье, 14 июня, 18.29
Екатеринбург набрал необходимое число голосов для получения федеральных средств на благоустройство
Воскресенье, 14 июня, 15.38
На трассе Пермь – Екатеринбург полностью перекрыто движение после опрокидывания грузовика
Воскресенье, 14 июня, 14.55