На фоне растущей конкуренции за квалифицированные кадры компании стали менять подход к социальным пакетам и бонусам для работников. По данным Авито Работы, в III квартале 2025 года работодатели чаще предлагали адресные меры поддержки для сотрудников.

Для рабочих и линейных специалистов среди наиболее востребованных бонусов выделяется возможность обучения и переобучения – таких предложений стало на 66% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также выросла популярность компенсации проезда (+63%), подарков детям на праздники (+57%), бесплатной парковки (+49%) и компенсации питания (+32%).

В офисном сегменте главными преимуществами стали улучшение условий труда и комфорта. Количество вакансий с компенсацией питания увеличилось в 2,5 раза (+146%), транспорт до работы упоминается на 59% чаще, а создание комфортных зон отдыха – на 57%. Кроме того, работодатели чаще предлагают оплату бензина (+40%), ДМС (+38%) и оплату парковки (+23%).

Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, отмечает, что современные соискатели подходят к выбору работы более взвешенно, оценивая не только зарплату, но и дополнительные условия. Рост интереса к вакансиям с обучением и компенсацией проезда на 31% и 21% соответственно свидетельствует о том, что бонусы стали важным фактором выбора работодателя.

Поддержать редакцию