Во время обсуждения системы наставничества в России на расширенном заседании Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике замдиректора по работе с госорганами Авито Павел Тихонов сообщил, что количество вакансий с опцией наставничества выросло на 9%, а интерес соискателей к таким предложениям – на 64% в 2025 году.

По данным «Авито Работы», лидером по двукратному росту таких вакансий стала сфера финансов и логистики (+122% год к году). За ней следуют промышленность (+115%) и общепит с пищевым производством (+104%). Среди популярных позиций у соискателей – механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).

Авито также применяет наставничество:
– регулярное — для новичков с закреплением наставника на 3 месяца, ежедневными встречами, знакомством с базой знаний и сессиями с топ-менеджерами;
– инициативное – клуб Level Up в продажах, где более 100 сертифицированных наставников прошли обучение коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту;
– внешняя программа «Ментор из Авито», запущенная в ноябре 2025 года. Она предлагает индивидуальные сессии от экспертов за взнос на благотворительность. Целевая аудитория – специалисты со стажем от 3 лет, стремящиеся к сеньор-уровню.

Отдельно развивают инклюзивное наставничество через проект #СервисБезГраниц для сотрудников с инвалидностью. В 2024-м этот кейс занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы».



Павел Тихонов добавил, что наставничество ускоряет адаптацию, снижает стресс и повышает лояльность.



Мероприятие для возрастной категории 18+

Поддержать редакцию