Финансы и логистика возглавили рост вакансий с наставничеством
23.02.2026
Во время обсуждения системы наставничества в России на расширенном заседании Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике замдиректора по работе с госорганами Авито Павел Тихонов сообщил, что количество вакансий с опцией наставничества выросло на 9%, а интерес соискателей к таким предложениям – на 64% в 2025 году.
По данным «Авито Работы», лидером по двукратному росту таких вакансий стала сфера финансов и логистики (+122% год к году). За ней следуют промышленность (+115%) и общепит с пищевым производством (+104%). Среди популярных позиций у соискателей – механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).
Авито также применяет наставничество:
– регулярное — для новичков с закреплением наставника на 3 месяца, ежедневными встречами, знакомством с базой знаний и сессиями с топ-менеджерами;
– инициативное – клуб Level Up в продажах, где более 100 сертифицированных наставников прошли обучение коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту;
– внешняя программа «Ментор из Авито», запущенная в ноябре 2025 года. Она предлагает индивидуальные сессии от экспертов за взнос на благотворительность. Целевая аудитория – специалисты со стажем от 3 лет, стремящиеся к сеньор-уровню.
Отдельно развивают инклюзивное наставничество через проект #СервисБезГраниц для сотрудников с инвалидностью. В 2024-м этот кейс занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы».
Павел Тихонов добавил, что наставничество ускоряет адаптацию, снижает стресс и повышает лояльность.
По данным «Авито Работы», лидером по двукратному росту таких вакансий стала сфера финансов и логистики (+122% год к году). За ней следуют промышленность (+115%) и общепит с пищевым производством (+104%). Среди популярных позиций у соискателей – механики (+145%), стропальщики (+138%) и банковские работники (+138%).
Авито также применяет наставничество:
– регулярное — для новичков с закреплением наставника на 3 месяца, ежедневными встречами, знакомством с базой знаний и сессиями с топ-менеджерами;
– инициативное – клуб Level Up в продажах, где более 100 сертифицированных наставников прошли обучение коучингу, андрагогике и тайм-менеджменту;
– внешняя программа «Ментор из Авито», запущенная в ноябре 2025 года. Она предлагает индивидуальные сессии от экспертов за взнос на благотворительность. Целевая аудитория – специалисты со стажем от 3 лет, стремящиеся к сеньор-уровню.
Отдельно развивают инклюзивное наставничество через проект #СервисБезГраниц для сотрудников с инвалидностью. В 2024-м этот кейс занял второе место на конкурсе «Лучшие практики наставничества Москвы».
«Тема наставничества особенно важна для молодёжи. В 2025 году Комитет Госдумы инициировал закон, закрепивший это понятие. Мы анализируем его влияние на подготовку специалистов и ищем пути повышения эффективности. Наставничество – инструмент развития рынка труда, включая образование и поддержку подростков в трудной ситуации»,
– отметил первый зампред Комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв.
Павел Тихонов добавил, что наставничество ускоряет адаптацию, снижает стресс и повышает лояльность.
«Внутри Авито разработана целая экосистема наставничества. Она объединяет адаптацию, развитие и поддержку сотрудников на всех этапах профессионального пути. После испытательного срока качество работы наставника оценивается по отзывам и результатам подопечных»,
– пояснил Тихонов.
Юлия Медведева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Краснотурьинске суд избрал меру пресечения по делу об убийстве сверстницы
Воскресенье, 14 июня, 18.29
Екатеринбург набрал необходимое число голосов для получения федеральных средств на благоустройство
Воскресенье, 14 июня, 15.38
На трассе Пермь – Екатеринбург полностью перекрыто движение после опрокидывания грузовика
Воскресенье, 14 июня, 14.55