Число вакансий в тяжёлом машиностроении выросло на 68% по итогам января-мая 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В энергетике рост составил 21%. Такие данные привёл управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров на Петербургском международном экономическом форуме.



По его словам, доступность кадров становится одним из главных факторов, сдерживающих развитие промышленных малых и средних предприятий. Если ещё несколько лет назад главными барьерами роста были финансирование и поиск рынков сбыта, то сейчас на первый план вышла проблема найма и удержания сотрудников.

Производственные МСП конкурируют за персонал не только друг с другом, но и с крупными заводами, логистическими компаниями и маркетплейсами, в том числе из других регионов.

В ответ на кадровый дефицит работодатели повышают зарплаты и расширяют соцпакеты. По данным «Авито Работы», средние зарплатные предложения для сварщиков за январь-май 2026 года выросли на 55% – до 180 719 рублей в месяц, для подсобных рабочих – на 47%, до 111 364 рублей, для операторов производственной линии – на 44%, до 109 667 рублей. Одновременно компании активнее предлагают нефинансовые бонусы: число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа – на 54%, корпоративного смартфона – на 25%.

Растёт и популярность частичной занятости. По данным «Авито Подработки», весной 2026 года спрос на грузчиков в промышленном сегменте на условиях подработки вырос в 2,8 раза, на счётчиков-ревизоров – в 2,6 раза, на упаковщиков – на 23%.

Уваров также отметил, что автоматизация и искусственный интеллект не решают проблему кадрового дефицита, а лишь меняют его характер: производственные профессии становятся более технологичными и требуют сочетания традиционных и цифровых компетенций.

Мероприятие для возрастной категории 18+

Поддержать редакцию