В крупных российских компаниях растет спрос на продакт-менеджеров
17.09.2024
Продакт-менеджер считается одной из самых востребованных на сегодняшний день профессий. Но в этой сфере спрос у компаний пока сильно превышает предложение.
Причины, по словам экспертов, хорошо известны — кадровый дефицит во всех сферах в целом, а также «отставание традиционного образования». Проще говоря, эта сфера остаётся для многих непонятной, в том числе для молодых людей.
Поэтому игроки рынка вкладываются в обучение кадров, проводят отбор кандидатов, предлагают решать задачи на примере реальных кейсов, а лучших из них обещают принимать в команду с официальным трудоустройством. Так, например, в Авито в прошлом году более 500 человек решили отборочный кейс. «Нанимающие менеджеры Авито получили 150 резюме, а 35 продактов присоединились к команде», — говорит Татьяна Семина, руководитель направления по найму молодежи в Авито.
Сейчас платформа объявила о новой волне программы для поиска и развития продакт-менеджеров Avito Product Bootcamp. В компании отмечают, что участники проекта на протяжении 9 месяцев смогут развивать навыки в работе над реальными продуктами. Курировать их будут наставники. При этом, как утверждают в компании, участники будут получать рыночную зарплату.
Сообщается, что регистрация на отбор открыта до 22 сентября. «Кандидатам необходимо решить кейс, а затем оценить работы других участников. На основе оценок будет отобрано 100 человек, из которых специалисты Авито выберут кандидатов для дальнейшего собеседования с HR-менеджером и руководителем команды», — рассказали о деталях отбора в компании.
Финалистов, как отмечается, пригласят на полноценную работу в роли junior продакт-менеджера.
В целом продакт-менеджер отвечает за создание и вывод на рынок нового продукта. Такие специалисты особенно востребованы у быстро растущих компаний, которые развиваются в самых различных направлениях (например, в сфере услуг, авто, недвижимости и т.п.), отмечают участники рынка.
Причины, по словам экспертов, хорошо известны — кадровый дефицит во всех сферах в целом, а также «отставание традиционного образования». Проще говоря, эта сфера остаётся для многих непонятной, в том числе для молодых людей.
Поэтому игроки рынка вкладываются в обучение кадров, проводят отбор кандидатов, предлагают решать задачи на примере реальных кейсов, а лучших из них обещают принимать в команду с официальным трудоустройством. Так, например, в Авито в прошлом году более 500 человек решили отборочный кейс. «Нанимающие менеджеры Авито получили 150 резюме, а 35 продактов присоединились к команде», — говорит Татьяна Семина, руководитель направления по найму молодежи в Авито.
Сейчас платформа объявила о новой волне программы для поиска и развития продакт-менеджеров Avito Product Bootcamp. В компании отмечают, что участники проекта на протяжении 9 месяцев смогут развивать навыки в работе над реальными продуктами. Курировать их будут наставники. При этом, как утверждают в компании, участники будут получать рыночную зарплату.
Сообщается, что регистрация на отбор открыта до 22 сентября. «Кандидатам необходимо решить кейс, а затем оценить работы других участников. На основе оценок будет отобрано 100 человек, из которых специалисты Авито выберут кандидатов для дальнейшего собеседования с HR-менеджером и руководителем команды», — рассказали о деталях отбора в компании.
Финалистов, как отмечается, пригласят на полноценную работу в роли junior продакт-менеджера.
В целом продакт-менеджер отвечает за создание и вывод на рынок нового продукта. Такие специалисты особенно востребованы у быстро растущих компаний, которые развиваются в самых различных направлениях (например, в сфере услуг, авто, недвижимости и т.п.), отмечают участники рынка.
Анна Андреева © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Екатеринбурге отменили оправдательный приговор предполагаемой детоубийце
Вторник, 16 июня, 21.03
За пару дней после освобождения житель Богдановича заработал новый срок
Вторник, 16 июня, 20.51
Родственнице погибшего на станции Ивдель мужчины выплатят компенсацию
Вторник, 16 июня, 20.15